8 (800) 555-41-04
office@navigatum.ru
Заказать звонок
ИГРОВЫЕ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ

НОВЫЕ СЕРИИ: МОЛОДЫЕ ВЫПУСКНИКИ VS РАБОТОДАТЕЛИ

 

Уважаемые коллеги! Приглашаем Вас принять участие в разработке и выпуске специального выпуска на самую острую и насущную тему: тотальному несоответствию между ожиданиями работодателей и представлениями об этих ожиданиях у молодых соискателей, устраивающихся на свою первую работу. 

 

Предлагаем Вам посмотреть аниматик серии (черно-белая раскадровка с актерским озвучанием) и высказать Ваши пожелания и рекомендации по улучшению истории:

 

Серия 1 - "Почему меня не берут на работу?" (точка зрения молодого соискателя):

 

Серия 2- "Тяжело сейчас, легко потом" (точка зрения работодателя):

 


О чём эти серии?

 

Мы показываем одну и ту же ситуацию глазами молодого выпускника и глазами работодателя. Рассматриваются следующие мифы и стереотипные представления:

Ситуация глазами молодых выпускников

Ситуация глазами работодателя

  • «Я 5 лет получал диплом, а меня сейчас брать не хотят».
  • Получать надо не диплом, а знания.
  • «У самих зарплата 100 000 и выше, а мне предлагают начинать с 15 000».
  • Молодой специалист должен доказать свою профпригодность, полезность компании. Ответственный и целеустремлённый работник обязательно получит награду и поднимется по карьерной лестнице.
  • «Разместил резюме и жду звонка».
  • Молодой специалист должен проявлять настойчивость, доказывая своё желание трудиться.
  • «Почему они ходят на мою страницу в VK? Какое им дело до моих фотографий?».
  • Каждый сотрудник – это лицо фирмы. Фотографии пьяных оргий, выложенные в социальной сети – причина для отказа в работе.
  • «Какая разница, в чем я пришёл на собеседование?  Это не имеет отношение к моим знаниям!».
  • К знаниям одежда действительно отношение не имеет. Но внешний вид демонстрирует, насколько серьёзно соискатель относится к выбору своей работы.
  • «Прихожу, почти не опаздывая,  и честно сижу с 10 до 18, а они недовольны!».
  • Сотрудник должен проявлять инициативу.
  • Я учился тому, чему учился. Почему я должен знать что-то за пределами моей непосредственной специальности?
  • Требуются кросс-знания. Предпочтение отдаются тем специалистам, которые имеют дополнительные знания по смежным дисциплинам. 
  • Зачем нужен английский язык, если я планирую работать в России на российском предприятии, делающей продукт (услуги) для россиян?
  • Требуется уверенное знание английского языка.
  • Я еще молодой. Сначала - погуляю, оторвусь - не буду портить себе жизнь. Молодость не вернешь, а работа не волк - в лес не убежит. Ведь в жизни работе не самое главное!
  • Каждый человек в этом возрасте выбирает из двух вариантов: первый - сейчас легко и весело, но потом всю жизнь тяжело и уныло, второй - сейчас тяжело, зато потом интересно и легко. Выбор за тобой!

 

Мы надеемся, что школьники, посмотрев на ситуацию трудоустройства с разных сторон, смогут по новому оценить свои представления об учёбе и трудоустройстве и сделать правильные выводы.

 

Приглашаем к сотрудничеству в выпуске данной серии всех заинтересованных.  Ждём Ваших советов, пожеланий, рекомендаций. И заявок на эти серии!


 

Состоялась презентация серий на Всероссийском молодежном форуме "УСПЕХ В ТВОИХ РУКАХ!" (Санкт-Петербург). Наш разработчик, методист и педагог Александр ПОЛИВАЕВ провел мероприятия, презентовал и обсудил с представителями молодежи эти фильмы.

 

Всероссийский молодежный профорориентационный форум "Успех в твоих руках" Всероссийский молодежный профориентационный форум УСПЕХ В ТВОИХ РУКАХ

 

 

Предыдущая новость 

 

 

 


Задать вопрос