Профориентационные игры, тренинги,
игровые профессиональные пробы
Оригинальные профориентационные игры Навигатум:
| Профи плюс
для школьников о профессиональной терминологии, о профессиях и их типах
| Игровые модули «Карьерная лестница» и «Профессионально важные качества»
для школьников об устройстве организаций и требованиях к качествам и компетенциям
| Игровой модуль «Карта отраслей»
для школьников об отраслях, профессиях и взаимосвязях мира труда
| Игровой модуль «Образ жизни»
для школьников и взрослых о том, что мы на самом деле выбираем
| Моя компания. Монетизация
для школьников и взрослых полноценные профессиональные пробы в предпринимательстве
тренинг востребованных навыков и компетенций
| Думай как Эйчар
для взрослых соискателей: тренинг-игра по всем этапам трудоустройства
специальные модули для студентов и предпенсионеров
| Профилини
для старшеклассников и взрослых
трансформационная игра о человеческой жизни, смыслах и ценностях (прототип, предзаказ)
| Профориентационная игра «Профи плюс» (Профи+)
Цели игры:
- Дать учащимся элементарные представления о терминах и типологии профессий, научить их свободно ими оперировать и грамотно применять в профессиональной сфере.
- Расширить кругозор учащихся о современных профессиях, их представителях и проявлениях профессий.
- Предоставить учащимся возможность (условия) определить свой собственный ориентировочный тип профессии и ее направление.
Задачи игры:
- Предоставить учащимся практическим путем, в игровой форме, возможность самостоятельно классифицировать и анализировать общие термины, связанные с понятием «профессия»: «профессия», «специальность», «должность», «род занятий», «отрасль».
- Предоставить учащимся практическим путем, в игровой форме, возможность ознакомиться и в дальнейшем различать (использовать) основные типы профессий: «человек-человек», «человек-техника», «человек-природа», «человек-знак», «человек — художественный образ».
- На примере ярких представителей профессий предоставить учащимся возможность больше узнать о специфике самой профессии.
- В игровой форме предоставить учащимся возможность испытать на себе специфику профессий и влияние некоторых социальных статусов.
«Профи плюс» включает в себя 5 различных мини-игр. Мини-игры последовательно не взаимосвязаны между собой. При небольшом количестве времени или для закрепления определенных знаний/навыков по профориентации достаточно провести любую из мини-игр. При проведении полноценной игры рекомендуется действовать в вышеперечисленном порядке. Правила игры интуитивно понятны. Игра удобна в использовании.
Технические характеристики:
- Количество игроков: 5-40 чел. (возможно задействовать и большее количество участников одновременно)
- Возраст: 10 — 18+ (взрослым игра также будет интересна)
- Время установки: до 3-х минут
- Длительность партии: от 10 до 40 минут (в зависимости от количества участников)
- В комплекте: инструкция, приложения, задания к играм, коробка с игровыми карточками, 35 жетонов с порядковыми номерами от 1 до 35, вспомогательные карточки, наградные жетоны, вспомогательные карточки, маркерная доска для фиксации результатов.
Примеры карточек с представителями профессий из игры «Профи плюс»
Статус продукции: Игра выпущена, готова к отгрузке.
| Игровой модуль «Карьерная лестница»,
| Игровой модуль «Профессионально важные качества»
Профориентационные настольные игры для групповых занятий со средними и старшими классами
Игровой модуль – это набор дидактических материалов для проведения неограниченного количества неповторяемых игровых занятий со средними и старшими классами.
Мы не назвали это игрой, потому что каждый модуль даёт возможности для нескольких десятков неповторяемых вариаций различных игр. Занятия по игровым модулям возможны в течение всего года. Для лагерей и тренинговых программ – рекомендуется расширенный формат занятий по 3-4 часа на каждый модуль.
Аудитория: средние и старшие классы.
Формат: Занятия возможны как индивидуальные, так и командные, для больших групп (40 игроков и более).
Время проведения: можно проводить серию мини-игр по 10-15 минут каждая. Количество неповторяемых мини-игр уже более 50. Существует специальная интернет-площадка, куда выкладываются новые игровые задания на базе модулей и организован обмен опытом.
Чему учат игры по модулям?
- Разобраться в такой сложной теме, как карьерная лестница. Выяснить, каким образом строятся горизонтальная и вертикальная карьеры в различных сферах: на госслужбе, в торговле, в промышленности и т.д.
- Узнаем, что такое штатное расписание, а также новое понятие – разряды и из взаимосвязь со структурой компании.
- Игра приближает к пониманию основной формулы выбора профессии – это поиск соответствия между личными качествам (ЛК) и профессионально важными качествами (ПВК) профессии и требованиями должности.
- Игра существенно расширяет кругозор – много новых профессий, специальностей и должностей.
Игровые модули «Карьерная лестница» и «Профессионально важные качества» являются логическим продолжением игры «Профи плюс» и опираются на полученные с её помощью знания и навыки.
Обратите Ваше внимание на важность подачи этих «взрослых» и сложных тем через игровой процесс. Игровая составляющая, которая подробно описана в инструкции к модулям, запускает внутреннюю мотивацию школьника: командный дух, настрой на победу, азарт. Через эти механизмы усвоение материала происходит не «сверху», а «снизу». Сложная схема устройства организации рассматривается как квест и игровое задание, а карточки с профессиями – ключ к прохождению. Чтобы победить (и получить удовольствие от игры), темы, которым мы учим, не просто изучаются, органично усваиваются, а знания превращаются в навыки.
Какие навыки работы будут получены?
- Умение составлять «Карту профессии» — вычленять востребованные и невостребованные ключевые профессионально важные качества, завязанные на личные (например, коммуникабельность, лидерство, креативность и т.д.).
- Ориентироваться в должностных иерархиях.
- Планировать свою профессиональную карьеру как ступеньки горизонтального и вертикального роста в любой области/сфере деятельности.
Кроме полученных знаний, участники, в процессе игр:
- Разовьют опыт интеллектуальной работы в команде.
- Отточат навыки командной презентации.
- Активизируют одновременно творческое и логическое мышление.
- Запустят внутренние процессы личностного самоопределения.
В игровые модули входят иллюстрации и игровые карточки:
- Структуры самых различных организаций: коммерческие (торговые и производственные), государственные, научные, образовательные… даже армия РФ.
- 650 карточек с профессиями, специальностями и должностями (с помощью которых можно построить любую компанию и даже целый мир с разными отраслями).
- Карточки с разными типами профессий (по Климову, по предмету труда, по типу деятельности и т.д.).
- И большой перечень карточек с различными профессионально важными качествами, навыками и компетенциями 21 века.
Примеры внешнего вида карт, входящих в состав игровых модулей:
Статус игры: модули выпущены и активно шагают по школам РФ и СНГ!
| Игровой модуль «Карта отраслей»
Игровой модуль – это набор дидактических материалов для проведения неограниченного количества неповторяемых игровых занятий со средними и старшими классами.
Аудитория: средние и старшие классы, студенты.
Формат: Занятия возможны как индивидуальные, так и командные, для групп в 30 человек.
Время проведения: возможно проведение различных мини-игр; среднее время проведения одной игры ~ 20-30 минут.
Чему научат игры по модулю «Карта отраслей»?
В мире существует уже более 2000 отраслей и это число растет. Получить представления обо всех отраслях практически невозможно, так же, как и обо всех профессиях. Однако, все отрасли укладываются в определенную систему направлений трудовой деятельности, которыми можно описать весь мир профессий и труда.
Мы подготовили материалы, которые помогут разобраться и получить системные знания:
- О направлениях, описывающих все виды трудовой деятельности;
- Об отраслях, входящих в данные направления;
- О наиболее распространенных профессиях, входящих в данные отрасли.
В игровой форме школьники и студенты смогут проследить взаимосвязь отраслей, историю их происхождения, выделить динамично развивающиеся и стагнирующие отрасли, «вечные» отрасли, а также получить много интересной информации о мире профессий и труда.
Статус игры: Принимаются предзаказы.
| Игровой модуль «Образ жизни»
Игровой модуль – это набор дидактических материалов для проведения неограниченного количества неповторяемых игровых занятий со средними и старшими классами.
Аудитория: старшие классы, студенты, взрослые.
Формат: Занятия возможны как индивидуальные, так и командные, для групп в 25 человек.
Время проведения: ~ 20-45 минут.
Чему научат игры по модулю «Образ жизни»?
Многие профессии откладывают свой отпечаток на всём образе жизни человека. Образ жизни машиниста локомотива отличается от образа жизни рабочего на заводе, хотя будет похож на образ жизни водителя дальнобойщика.
Но речь не только о характере работы. Образ жизни – это еще история о ценностях и о том, что является для нас успехом — профессиональным и жизненным.
Мы изучили те механизмы и те параметры, из которых эти образы жизни складываются и предлагаем игровой механизм изучения основных типов «Образов жизни», а также возможность осознанно смоделировать свой собственный образ жизни, в том числе создать уникальный.
Образ жизни — это больше, чем профессия. Часто люди, мечтающие поменять профессию, на самом деле мечтают об изменении образа жизни.
Поэтому мы рекомендуем данный игровой модуль в работе со взрослыми.
С помощью игрового модуля «Образ жизни» участники:
- Узнают о типовых образах жизни и их отличиях.
- Разберутся, из каких компонентов складывается образ жизни.
- Смогут построить модель образа жизни, оптимальную для них самих.
Статус игры: Завершается этап тестирования. Принимаются предзаказы.
| Игра-тренинг «Навигатум: Моя компания. Монетизация»
Увлекательная игровая программа для старшеклассников и взрослых, которая позволит попробовать себя в роли предпринимателя
Возраст: от 14 до 65+
Количество участников: от 1 до 30
Коробка: Габариты 40x25x280, вес 12,5 кг.
Время проведения: Это игра-конструктор. В нее можно играть 3 часа или провести трехдневный тренинг. А если выбрать одно игровое задание, то можно уложиться в 45-минутное занятие.
Сюжет игры:
В игре участники получат готовый бизнес и должны будут в нем хорошо разобраться, чтобы привести свою компанию к успеху… или получить первый опыт банкротства.
Задача команд — вывести свой бизнес на IPO — первичное предложение акций на фондовом рынке. Игроки попробуют себя в качестве биржевых трейдеров.
В игре и в дополнительных игровых модулях к ней используются технологические бизнесы из различных областей, наиболее перспективных в будущем. Это может быть что угодно. Ресторан молекулярной кухни, таксопарк из дронов или медицинский центр протезирования искусственно выращенными конечностями.
В ходе игры участники познакомятся с понятиями:
- SWOT-анализ;
- Штатное расписание;
- Баланс;
- Бюджет доходов и расходов;
- Движение денежных средств;
- Форс-мажор;
- Agile (scrum) – и почему его не надо везде использовать;
- Муки бизнеса от прихода проверяющих органов ;-);
- Маркетинговый план;
- Работа с кадрами;
- Выход на IPO.
Игроки получат навыки:
- Стратегического мышления и планирования.
- Финансового планирования.
- Управления проектами (компания – как большой проект).
- Межличностных коммуникаций (договориться внутри своей компании).
- Публичных презентаций (“продать” свою компанию инвесторам и акционерам).
- Креативного решения маркетинговых задач (продвижение).
Вместе с описанием компании, команды получают её краткий SWOT-анализ: сильные и слабые стороны, угрозы и возможности. Игрокам предстоит разобраться в важности SWOT-анализа и получить навык его практического применения.
Кроме этого, команда получает карточки со своим текущим штатным расписанием (в разных бизнесах оно разное), имущественным балансом (что есть в активах и сколько стоит), подробным бюджетом расходов и доходов компании (составленный по всем правилам бухгалтерской науки).
У компаний есть доступ на рынок труда: они могут привлечь новых сотрудников, уволить имеющихся. Каждый новый сотрудник увеличивает затраты, но и приносит какую-либо пользу. Вопрос в том, как найти правильный баланс?
Каждый в компании занимается своим делом: директор по маркетингу подготовит план рекламной кампании, разработает сценарий рекламного сообщения (УТП) и опишет свою аудиторию. Финансовый директор попытается свести свой первый ДДС. Директор по производству проанализирует, кого ему не хватает в штате и как это отразится на себестоимости. (…)
После чего компании ждет АУДИТ!
Дальше начинается самое интересное. Как в жизни, которая непредсказуема и капризна. (…)
Решив большое количество промежуточных задач, в итоге командам необходимо вывести свою компанию на рынок IPO – рынок ценных бумаг.
В конце игры мы узнаем, какая компания стала самой богатой на рынке фондовых бумаг, продала больше всех своих акций. Но самое главное, это даже не победа, а тот бесценный опыт, который подарит участие в игре «НАВИГАТУМ: МОЯ КОМПАНИЯ. Монетизация»!
Ччто в коробке? (видеообзор)
Игра рекомендована для детских лагерей, центров профориентации, центров досуга.
Очень удобная инструкция для игроков и модератора (педагога), не требующая от последнего познаний в области организации бизнеса и избавляющая от многочасовых мук изучения сложных инструкций. Всё будет просто, понятно, азартно.
Статус игры: выпущена и вызывает бурю восторга и игрового азарта у игроков.
| Игровая тренинговая программа «Думай как эйчар»
Помощь соискателям в трудоустройстве
Попробуйте себя в роли работодателя, проведите собеседование с соискателями и выберите подходящего.
Попробуйте себя в роли соискателя и определите, какая работа вам больше всего подходит.
Технические характеристики:
Количество игроков: группы от 6 до 18 человек
Возраст: от 16 до 55+
Время проведения: от 45 минут до 5 часов.
Комплект мини-игр «Думай как эйчар» позволит участникам тренинга спокойнее пройти собеседование, покажет их настрой на сотрудничество, позволит выбрать такую работу, на которой будет комфортно и интересно развиваться, а в случае несовпадения – избавит от лишних сожалений.
Эффективный поиск работы начинается с понимания задач работодателя. Раскрывая их, мы делаем процесс найма понятным. С помощью нескольких игр отрабатываются ключевые этапы трудоустройства – составление резюме, прохождение собеседования, краткий рассказ о себе и своих преимуществах.
Механика игр позволяет выйти за рамки «натаскивания» соискателей, показав процесс найма с изнанки – глазами эйчара. Раскрывая «тайны» работодателя, мы делаем весь процесс найма полностью понятным. А понятное перестает вызывать страхи и опасения. Мы убираем сам корень страхов – непонимание, кажущуюся непредсказуемость. Игра содержит элементы психологической поддержки и мотивации.
«Думай как эйчар» – тренинг, позволяющий взглянуть на трудоустройство глазами работодателя, а также понять, что задача соискателя – это не трудоустройство любой ценой, а выбор подходящей ему работы. Точно так же, как работодатель ищет не любого, а подходящего сотрудника.
В комплект входят 4 мини-игры:
«Собеседование» позволяет понять схему типичного собеседования и учит его проходить.
«Резюме» объясняет, как избежать распространенных ошибок при составлении резюме.
«Самопрезентация» дает навык составления краткого рассказа о себе так, чтобы показать себя эйчару с лучшей стороны.
«Практика» замыкает тренинг составлением индивидуальных текстов и выявлением опорных точек по успешному трудоустройству для каждого конкретного участника тренинга.
Потрясающий мир иллюстраций увлечет игроков и поднимет настроение.
Вселенная персонажей продолжается в книге/рабочей тетради «Советы по трудоустройству«, которая дополнит игру.
Порядок, длительность игр и комплектация
Вы можете провести тренинг с использованием всех четырех мини-игр, а можете каждую из них задействовать независимо. В результате вы можете организовать большой 4-5-часовой тренинг (с кофе-брейком в середине), или серию из 4 встреч, или одиночные игры по различным этапам трудоустройства.
Статус продукции: Игра выпущена и помогает людям успешно устроиться на работу.
| Настольная игра «Профилини»
Трансформационная профориентационная игра для взрослых
Сюжет: игроки «проживают» некую жизнь от рождения до последних дней через призму своих отношений к работе, семье, здоровью и т.д. Расставляется по местам всё, что лежит в основе мотивации, ожиданий от работы, от материальных и нематериальных ценностей. Завершающим этапом игры становится возможность посмотреть на различные жизненные стратегии как бы с позиции финала жизни.
Игра оказывает мощное «прочищающее» воздействие и рождает инсайты.
Технические характеристики:
- Количество участников: 4-8 человек (плюс модератор).
- Возраст: от 16+ до 99+
- Время установки: 5 минут
- Время игры: 3-4 часа
- Внимание: модератор должен пройти специальное обучение
Статус продукции: Игра на этапе тестирования.
Стоимость и заказ
-
Возраст, лет: 12-18+25 000 ₽
Показать описание ↓ -
Возраст, лет: 12-18+25 000 ₽
Показать описание ↓ -
Возраст, лет: 16-45+62 000 ₽
Показать описание ↓ -
Возраст, лет: 18-65+53 000 ₽
Показать описание ↓