Основа работы с фильмом подробно описана в методических рекомендациях, прилагаемых к фильму. В методичке подробно рассказано, каким образом подготавливать аудиторию фильма к просмотру и каким образом проводить обсуждение фильма с аудиторией.
Сама технология работы с фильмом подразумевает вводную часть, произносимую Специалистом, ведущим групповое или индивидуальное занятие, перед просмотром и после просмотра.
После просмотра начинается основная часть занятия, которая включает в себя обсуждение фрагментов фильма. Обсуждение помогает каждому зрителю найти индивидуальное решение для себя, получить тот самый «инсайт» (откровение), мотивационный толчок, который поможет справиться с внутренними барьерами и получить силы и желание действовать по-новому, выработать осознанную стратегию трудоустройства и личной жизни.
Технология обсуждения фильма позволяет специалисту быстро наладить контакт с любой незнакомой аудиторией, даже находящейся в состоянии латентной и прямой агрессии; снять уровень раздражительности и направить общение в конструктивное русло. Вся подготовительная работа с аудиторией происходит за короткое время, а основное уходит на содержательную проработку тем трудоустройства и соцадаптации для людей старше 50 лет.
Если у вас возникнут вопросы в работе с материалом, помните, что мы проводим бесплатное обучение и консультации, делимся опытом работы.
17-минутный профориентационный фильм для взрослой аудитории, в котором изложены современные представления о ключевых факторах, влияющих на выбор профессии. Анонс фильма:
В фильме предлагается подробное описание многофакторной Формулы выбора.
Доступная для широкой аудитории подача информации. Стилистика — динамичная анимация. Основные мысли фильма разделены по рубрикам. После просмотра фильма возможна дискуссия, «примерка» формулы на себя.
Фильм прекрасно сочетается с игрой «Думай как эйчар», переводящей теоретические знания в практические навыки трудоустройства.
/Данный фильм является адаптированной версией 30-минутного фильма «Как и какую профессию выбрать» для школьников и студентов >>>/.
Опросник-навигатор «Всеумел» — это набор инструментов для профориентации взрослых, объединенных одной программой. Мы создавали опросник с прицелом на людей предпенсионного возраста, на людей без опыта работы, а также для людей, которые планируют поменять профессию, но нуждаются в консультациях, советах и психологической поддержке.
Программа интуитивно понятна в работе, с ней справятся даже люди, далекие от работы на компьютере. Дизайн интерфейса программы позволяет легко работать с ней на сенсорных экранах: крупные кнопки удобны для нажатия как пальцем, так и мышью.
Программа включает в себя:
Опросник. Подбирает профессии под качества соискателя.
Навигатор. Позволяет сориентировать в востребованных профессия рынка труда и убрать неподходящие с помощью фильтров.
Избранное. Позволяет отсортировать выбранные профессии, распечатать, сохранить, отправить на e-mail.
Рекомендации. Содержат конкретные инструкции по всем этапам трудоустройства. Содержат инструменты психологической поддержки и мотивации.
«КАК ИСКАТЬ НАЙТИ РАБОТУ, ЕСЛИ ВАМ ЗА 50: ваши новые стратегии»
Блокнот предназначен для самостоятельной индивидуальной работы, включающей выполнение заданий и ответы на вопросы, требующие размышления, анализа себя и своих стратегий.
Методика работы с блокнотом
Блокнот предназначен для консультаций и помощи возрастным клиентам. В блокноте использованы три формата:
— Информация: короткие ясные тексты, в которых обозначается проблема, читатель вовлекается в важность ее решения, даются конкретные советы, лайфхаки, предлагаются тактические и стратегические решения, а также ведется работа с поиском мотивации для успешного решения вопроса трудоустройства.
— Истории в комиксах, в которых сходные проблемы решают герои книг и сказок. Это позволяет снять возможные зажимы читателя благодаря переносу проблемы на стороннего персонажа, облегчает понимание информации, подкрепляет сказанное в текстах с помощью ярких образов, а также дает возможность «уложить прочитанное в голове» как притчу.
— Задания вовлекают читателя, помогают ему примерить к своей личной ситуации теоретические знания. Мы предлагаем читателю не спешить и выполнять по 1-2 задания в день, ставить цели «на неделю», «на три недели». При таком подходе работа с блокнотом займет около месяца, но результат может оказать влияние на все течение жизни читателя.
Какие задачи решает?
− Помогает понять, что если проблема трудоустройства есть − без смены образа мышления, образа действий, настроя она не решится.
− Дает конкретные рецепты: что менять, как менять, как не сорваться.
− Показывает диапазон возможностей в освоении новых специальностей и специализаций.
− Снимает страх перед переменами (более подробно эта тема прорабатывается в рабочем блокноте «Чего боятся страхи»).
− Помогает осознать собственные достоинства, преимущества и ограничения, − а это в свою очередь дат возможность понять, какая работа не подходит, и не тратить усилия на «не те» варианты.
− Раздел «Меняем привычки мышления» дает набор стратегий для разных возрастных групп: тех, кто только стал пенсионером, тех, кто уже пенсионер, а также тех, кто на пенсии давно.
− Раздел «Лайфхаки трудоустройства» помогает правильно искать вакансии, правильно писать резюме, правильно настроиться и вести себя на собеседовании (более подробно эта тема освещена в книге «Полезные советы по трудоустройству»).
— Также блокнот дает читателям практические психологические инструменты для постановки целей и поиска мотивации.
В итоге работы с блокнотом возрастной соискатель иначе ощущает себя, иначе держится при встрече с эйчаром и иначе относится к самому процессу поиска работы:
Признает имеющиеся проблемы и понимает, как нейтрализовать их.
Знает, что на собеседовании можно подать свой возраст как преимущество, показать свои сильные стороны.
Адекватно оценивает себя, свои возможности, с уважением относится к ним – и ищет вакансию, в которой его качества будут соответствовать потребностям работодателя.
В забавный блокнот-комикс с заданиями «КАК ИСКАТЬ НАЙТИ РАБОТУ, ЕСЛИ ВАМ ЗА 50: ваши новые стратегии» упакована серьезная (но компактная) книга-тренинг, которая поможет возрастным соискателям перенастроить мозг и найти работу.
Это увлекательная история 4-х героев, волей судьбы оказавшихся без работы, но остро нуждающихся в ней. В каждой серии рассматриваются потенциальные решения, возможные ошибки, подстерегающие их. Даются советы, рекомендации и вся необходимая моральная поддержка тем зрителям, кто оказался в подобной ситуации. Причем всё это в формате художественной истории, а не занудных лекций.
Для центров (служб) занятости, административных гос. учреждений
Можно показывать сериал в местах ожидания людей, например, в холлах;
Демонстрировать на специальных мероприятиях (например, Ярмарках вакансий и др.);
Использовать для групповых и индивидуальных занятий с гражданами. Для проведения занятий мы предлагаем методические рекомендации и сценарий занятия.
Вступительная серия, знакомящая нас с героями сериала:
Для предприятий-работодателей
Создание серий с описанием наиболее востребованных вакансий на своем предприятии, в том числе через презентацию предприятия для потенциальных соискателей;
Использование этих серий и других серий проекта на собственном сайте вместе с тестом-опросником, позволяющим определить наиболее совпадающих соискателей по личным качествам, навыкам и склонностям и дать им возможность автоматической отправки своего резюме после прохождения теста. При создании теста-опросника используется базовый тест «Навигатум» с разработкой индивидуальных элементов для предприятия-работодателя;
Трансляция сериала на телеканалах на территории присутствия предприятия-работодателя;
Показ сериала в местах скопления людей на территории предприятия (в местах ожидания, приемной, столовых и др.);
Для крупных компаний, имеющих рабочие места в различных регионах, предлагается локализация серий под востребованные профессии конкретного региона присутствия компании.
Для практикующих психологов, тренеров, коучей, консультантов
Вы можете использовать лицензионные выпуски сериала для показа серий (или фрагмента серий, визуализирующий нужный вам кейс) на своих семинарах, тренингах, коуч-сессиях и других мероприятиях. Мы рады будет предложить Вам методическое сопровождение, сценарии занятий по данным сериям.
При заказе материалов выберите, пожалуйста, тип лицензии:
Облачная лицензия: материал передается по электронной почте в виде файла-программы с серийным номером для активации. Возможно установить на 2 компьютерах с операционной системой Windows (2 стационарных рабочих места). Срок действия лицензии: бессрочно.
Защищенный USB-носитель: материал передается на USB-носителе (флэшке), материал привязан к флэшке, его нельзя перенести на компьютер, либо другую флэшку. Работает на любом компьютере с операционной системой Windows (1 переносное рабочее место). Срок действия лицензии: бессрочно.
Подробно о типах лицензий, возможностях и ограничениях >>>.
Фильм знакомит зрителя с азами профориентации, рассказывая о ключевых факторах, влияющих на выбор профессии. Особого внимания заслуживает раздел фильма, объясняющий, как избежать грубых ошибок при выборе профессии. Фильм рекомендуется всем взрослым, которые задумались о смене профессии, или которые все время натыкаются на «не своего» работодателя, – благодаря фильму они смогут перестать «наступать на любимые грабли». Содержательная, динамичная, современная инфографика. Доступное изложение для широкого круга зрителей.
Возрастная категория: взрослые соискатели, рассматривающие возможность смены профессии.
«Всеумел» – анимационный фильм для взрослых. В фильме встроен механизм психологической поддержки взрослых людей, оставшихся без работы. Даются практические советы по выбору новой профессии. Полезные рекомендации по поиску работы и «оптимизации» своей жизни – здоровья, интеллектуальной нагрузки, психической, эмоциональной.
Возрастная категория: для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
Поможет быстро сориентироваться в актуальных профессиях рынка труда. Отсортировать и отфильтровать профессии по востребованности, заработной плате, сроку обучения, работе онлайн, интеллектуальной и физической сложности, условиям труда, а также ОВЗ. Ёмкий опросник подберет наиболее подходящие профессии под личные качества. Раздел «Советы» даст рекомендации с элементами психологической поддержки по ключевым этапам трудоустройства и соцадаптации.
Возрастная категория: взрослые люди, нуждающиеся в трудоустройстве, в том числе соискатели предпенсионного и пенсионного возраста, соискатели с ОВЗ.
Время прохождения: самого опросника ~ 10 минут, далее работа с подходящими профессиями, рекомендациями на усмотрение соискателя.
Рабочий блокнот "Как найти работу, если вам за 50?» − своеобразный «экспресс-тренинг из коробки» для людей предпенсионного и пенсионного возраста. Предназначен для самостоятельной индивидуальной работы, включающей выполнение заданий и ответы на вопросы, требующие размышления, анализа себя и своих стратегий. Может применяться для консультаций и помощи возрастным соискателям.
Помогает «настроить» образ мышления и образ действий.
Дает конкретные рецепты: что менять, как менять, как не сорваться.
Показывает диапазон возможностей в освоении новых специальностей и специализаций.
Снимает страх перед переменами (более подробно эта тема прорабатывается в рабочем блокноте «Чего боятся страхи»).
Помогает осознать собственные достоинства, преимущества и ограничения.
Дает набор стратегий для разных возрастных подгрупп.
Помогает освоить практические психологические инструменты для постановки целей и поиска мотивации.
Персонажи блокнота знакомы читателям по вселенной игры-тренинга «Думай как эйчар», а также имеют отсылку к вселенной «Всеумел» – профориентационного фильма и опросника-навигатора для людей предпенсионного возраста.
Возрастная категория: люди пенсионного и предпенсионного возраста.
Лайфхак – это современный популярный формат, в котором дается набор методик и приёмов «взлома» конкретной цели или задачи при помощи полезных советов. Видеоинструкция раскрывает технологии процесса трудоустройства от поиска работы до испытательного срока через сравнение точек зрения соискателя и работодателя. С позиции соискателя показываются самые типичные ошибки и стереотипы, а с позиции работодателя объясняется, чем на самом деле руководствуется наниматель, как у него устроен процесс поиска и приема на работу. Основная выгода, которую получит зритель от фильма: как бы ни менялись вопросы на собеседовании, какие бы новые правила ни предъявлялись к составлению резюме, – соискатель будет знать настоящие цели и мотивы работодателя, а значит, всегда сможет быстро и легко адаптироваться к ним.
Видеоинструкция состоит из 5 частей (рубрик), каждую из которых можно изучать отдельно от других.
В этих рубриках раскрываются темы:
Поиск работы. Какой канал наиболее эффективен, что надо сделать в первую очередь.
Составление резюме. Резюме глазами работодателя: что он читает между строк и на что обращает внимание.
Подготовка к собеседованию. В чем важность и необходимость этапа подготовки.
Проведение собеседования. Что означают «непонятные» вопросы от работодателя, что он хочет узнать, как можно помочь ему и себе, что надо спросить у работодателя самому и зачем.
Мотивационный блок для получивших работу. О чем не следует забывать, когда работа уже стала вашей.
Возрастная категория: соискатели, студенты, молодые специалисты.
Технические характеристики: хронометраж фильма - полная версия 42 минуты, короткая 26 минут, 16:9, FullHD, stereo.
полная версия фильма (42 минуты) - содержит много полезных материалов, интересных для выпускников, соискателей должностей среднего и высшего звена. Более подробно изложена теоретическая часть трудоустройства и мотивация работодателей.
короткая версия фильма (26 минут) - рекомендуется для работы с соискателями, нацеленными на получение конкретной, «узкой» информации: ответы на наиболее частые их вопросы.
Книга-тетрадь подходит для многократного использования и может выдаваться соискателям для индивидуальной работы как в качестве самостоятельного элемента подготовки, так и после просмотра видеоинструкции "Лайфхак по трудоустройству". «Полезные советы по трудоустройству» – это пошаговое руководство по всем этапам трудоустройства на новую работу от технологии поиска до «подводных камней» собеседований, от важных особенностей составления резюме до прохождения испытательного срока. Конкретные технические лайфхаки сопровождаются жизненными советами – ведь иногда важно не только найти работу, но и выяснить перед этим, чем конкретно вам лучше заняться. Книга написана ярким образным языком без канцелярита и проиллюстрирована обаятельными комиксами, в которых работу ищут Колобок и Серый Волк, а в качестве работодателей выступают Красная Шапочка и Лиса. История в картинках с приключениями и хэппи-эндом – такой, надеемся мы, станет и история трудоустройства того, кто эту книгу прочтет.
Возрастная категория: соискатели любого возраста (в том числе молодые специалисты, предпенсионеры и пенсионеры), студенты, школьники. Все, кто готовится к трудоустройству или вышел на рынок труда.
Роллапы (Roll up) – переносные стенды, которые можно установить в холлах, где собираются большие группы соискателей, или на выездных мероприятиях, таких как «Ярмарка вакансий».
Мы разместили на них привлекающие внимание иллюстрации, а также простой и понятный текст с конкретными рекомендациями по трудоустройству:
Поиск вакансий.
Составление резюме.
Подготовка к собеседованию.
Проведение собеседования.
Работа на испытательном сроке.
Возрастная категория: соискатели любого возраста (в том числе молодые специалисты, предпенсионеры и пенсионеры), студенты, школьники. Все, кто готовится к трудоустройству или вышел на рынок труда.
Технические характеристики: в комплект входят 3 роллапа (мобильных стенда). Размер каждого роллапа в разобранном состоянии 100х200 см. Интерьерная полноцветная печать. В комплекте чехлы для переноски.
Попробуйте себя в роли работодателя, проведите собеседование с соискателями и выберите подходящего. А затем попробуйте себя в роли соискателя и определите, работа на какого работодателя вам больше подходит. Комплект мини-игр «Думай как эйчар» предназначен для проведения тренингов с соискателями, которые хотят найти «работу мечты», научиться уверенно чувствовать себя на любом собеседовании, не быть ведомыми. С помощью нескольких игр отрабатываются ключевые этапы трудоустройства – составление резюме, прохождение собеседования и краткий рассказ о себе и своих преимуществах. Механика игр позволяет выйти за рамки «натаскивания» соискателей, показав процесс найма с изнанки – глазами эйчара. Раскрывая «тайны» работодателя, мы делаем весь процесс найма полностью понятным. А понятное перестает вызывать страхи и опасения. Мы убираем сам корень страхов – непонимание, кажущуюся непредсказуемость. «Думай как эйчар» – тренинг, позволяющий взглянуть на трудоустройство глазами работодателя и понять, что задача соискателя – это не трудоустройство любой ценой, а выбор подходящей ему работы.
Возрастная категория: соискатели любого возраста (в том числе молодые специалисты, предпенсионеры и пенсионеры), студенты, школьники. Все, кто готовится к трудоустройству или вышел на рынок труда.
Количество участников: групповая игра, от 6 до 18 участников.
Время игры: игра-конструктор, можно провести 4-5-часовой тренинг с использованием всех четырех мини-игр, а можете каждую из них задействовать независимо, организовав серию из 4 встреч или одиночные игры по различным этапам трудоустройства.
Практический видеоматериал, методики и упражнения, благодаря которым человек может поддерживать в себе настрой на новую жизнь, учиться мыслить позитивно, контролировать свои эмоции, страх, стрессы и управлять ими.
Возрастная категория: Взрослые люди. Рекомендуется в работе с людьми предпенсионного и пенсионного возраста; с людьми, оказавшимися в сложной жизненной ситуации.
Видеоинструкции с упражнениями предназначены для групповых или индивидуальных занятий, а также для самостоятельного просмотра. С их помощью можно показать, как правильно выполняются те или иные упражнения, для чего они нужны и чему способствуют.
Каждая инструкция из практической части представлена отдельным файлом для удобства использования (можно включать в нужной последовательности):
Притчи используются как инструмент для вовлечения в общение и обсуждение сложной темы на групповых и индивидуальных занятиях. Использование видеопритч позволяет провести эффективные занятия за небольшой промежуток времени.
Притчи снимают блоки:
Недоверия к психологу: историю рассказывает не сам психолог, а происходит совместный просмотр.
Закрытия и зажатости. Технология обсуждения позволяет участникам раскрыть свои эмоции и мысли, проецируя их на персонажей притчи.
Защита от навязывания. Ключ к выходу из сложной жизненной ситуации зритель находит сам – через просмотр и интерпретацию притчи.
Включены притчи по следующим категориям:
борьба со страхами, стрессом;
обретение уверенности в себе;
принятие себя и повышение самооценки;
работа на повышение самоконтроля;
мотивация на принятие ответственности,
формирование позитивного настроя;
мотивация на работу;
профориентация.
Предлагаются три приема работы с притчами: диагностика; передача информации (советов, рекомендаций, поведенческих моделей); толчок к озарению (инсайту, меняющему картину мира).
Показать описание ↓
Показать описание ↓
Показать описание ↓
Показать описание ↓
Показать описание ↓
Показать описание ↓
Показать описание ↓
Показать описание ↓
Показать описание ↓